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MG金龙卷电子游戏:人才结构性短缺也困扰了动漫行业多年

时间:2021/3/25 13:35:36   作者:   来源:   阅读:7   评论:0
内容摘要:令人尴尬的是,在2010年,一度炙手可热的动画专业被教育部列入了该校的“红牌”专业名单。所谓“红牌”职业,是指失业率高、就业率持续下降、工资低、失业风险大的职业。业内很多人也证实,动漫毕业生曾经有过很高的转校率。一个真实的例子是,在某所大学的一个班级里,大约有50名学生,大约五分之一的人在毕业时从事该行业,3年后的回报...
令人尴尬的是,在2010年,一度炙手可热的动画专业被教育部列入了该校的“红牌”专业名单。所谓“红牌”职业,是指失业率高、就业率持续下降、工资低、失业风险大的职业。

业内很多人也证实,动漫毕业生曾经有过很高的转校率。一个真实的例子是,在某所大学的一个班级里,大约有50名学生,大约五分之一的人在毕业时从事该行业,3年后的回报率是真实的。这个行业只剩下几家了。

与此同时,行业的混乱和动漫公司整体的浮躁也在一定程度上加剧了这种人才困境。

“一些动画公司在招聘学生后,并不真的让学生从事动画技术或相关的工作。相反,他们做的是职前培训,但他们实际上要求学生支付昂贵的培训费用,并遵循他们的工作。工作人员将重新学习,培训结束后,学生的工作承诺将不会实现。2010年之前,在跟踪以往动漫专业学生就业情况的过程中,现任山东轻工职业学院副院长梁菊红意外发现被这个就业陷阱所震惊。

为什么会这么乱?梁菊红详细解释说,当时国内动漫产业刚刚起步,很多动漫公司自己都在寻找项目运营。企业发展的核心要点没有得到解决,自身发展不稳定,不想也不能真正留住人才。他们只依靠培训费。维持现状维持现状或生存的基本问题

几乎同时,不仅相关公司对动漫专业收取高额的培训费用,而且还有很多培训机构从中获利。一些培训机构每年收费数万甚至数万元。

苏青回忆说,一些培训机构甚至与一些用人单位达成了错误共识。培训结束后,学校答应给学生分配工作。学生在相应商定的单位工作几个月后将被开除。“当然,培训机构不承担责任,他们经常说我把这个单位推荐给了你,但是你不称职,最后把所有的责任都推给了学生。”

除了动漫人才培养机制和人才环境,人才结构性短缺也困扰了动漫行业多年。目前业内人士已达成共识,动漫行业缺乏顶层和底层人才,顶层缺乏高端创意设计人才,底层缺乏基本技能人才。

《2020年中国动漫产业研究报告》证实了上述共识,并提出:“虽然由于薪酬与劳动强度不匹配,高素质人才和员工的短缺一直是困扰中国动漫产业发展的问题。”


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