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盈禾体育:让那些价值形式而非实质的干部脸红和汗水

时间:2020/12/26 13:37:43   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:在现实中却存在着总结和偏离实际工作的现象,加强了对工作的美化,掩盖了工作的缺点。有人认为“作品是否精彩,关键在于总结”,表现写作风格,收集资料,用写作套路对作品进行精巧包装。如果有一点成就,就会吹散天空的花瓣。如果有一点困难,一定要说有多困难。Kan被写成一座山;一些只有数一直在做什么,有多少会议每年举行,有多少文档已...

在现实中却存在着总结和偏离实际工作的现象,加强了对工作的美化,掩盖了工作的缺点。有人认为“作品是否精彩,关键在于总结”,表现写作风格,收集资料,用写作套路对作品进行精巧包装。如果有一点成就,就会吹散天空的花瓣。如果有一点困难,一定要说有多困难。Kan被写成一座山;一些只有数一直在做什么,有多少会议每年举行,有多少文档已经发送,已经访问了多少次,但是问题已经解决了会议,文件和研究以及他们如何解决,但没有低于;其他人只是简单地处理它,在互联网上寻找模板,在同事之间复制,复制去年的今年……所有这些都只有汇总表,没有汇总表,属于形式主义的刻板印象。

作者有一个同学,他是本单位的“笔”。他在写小结的时候表达了一些无奈:一是领导要写得精彩,突出重点;第二,上级机关对摘要有格式限制和字数要求,其形式是对内容有很多请求和很少的反馈。在很多情况下,这只是一个一般的想法。这是可以想象的,一方面,领导要求“写好”,另一方面,上级“看到一个普遍的想法”。这样,只有“美”才能处理好这件事。

总结起来,脱离实际,热衷于表面文章,不仅是对工作和岗位不负责任的直接表现,也是形式主义和官僚主义的典型表现。各级党委和政府要制定一个科学评价体系来衡量工作的质量,加强的方向和有效性总结和评估工作,看摘要,并听报告的时候,经常看基层,去前线,和工作结束好了,让我们听听群众不得不说,让那些价值形式而非实质的干部脸红和汗水,揭露那些“纸面成果”,真正让年终总结发挥“年终体检”的作用。



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